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产假事宜提前多久休息

点击：100 | 2025-01-17 19:25:59
关于女职工提前休产假的规定如下：法律层面根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工最多可以提前15天开始休产假。1989年劳动部《关于印发的通知》（现已失效）第11条规定，休产假是不能提前或推后的，因此，员工的产假最晚的起算日期应从生育当日
产假怎么扣绩效

点击：100 | 2025-01-06 16:53:58
关于产假期间绩效工资的扣除问题，可以得出以下结论：产假期间没有绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。这意味着在产假期间，女职工将不再获得工资，而是由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资的标准发放生育津贴。绩效工资与基本工资的区别。基本工资是劳动
女职工生育津贴多久

点击：100 | 2025-01-17 20:18:00
女职工生育津贴的发放时间主要取决于所在地区的具体政策和操作流程。不过，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，以及多地社保部门的政策，我们可以得出以下结论：一般到账时间：生育津贴通常在30天内可以领到手，最长不超过90天。申请时间：女职工一般应在分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，有些
社保生育有什么好处

点击：100 | 2025-01-11 15:45:29
社保中的生育保险为女性职工在生育期间提供了一系列的经济和医疗补助，具体好处包括：生育津贴：女职工在生育期间可以依法享受生育津贴，这通常是根据女职工生育前的工资水平的一定比例来计算，并由生育保险基金支付，以保障女职工产假期间的基本生活需要。生育医疗费用：生育保险基金支付女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内
产假能提前多久请

点击：100 | 2025-01-17 21:01:00
根据《人口和计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以提前 15天申请产假。具体来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。建议：提前规划：建议孕妇提前了解并准备好所有必要的证明资料，如结婚证
生育假包括哪些假

点击：100 | 2025-01-13 00:40:29
生育假包括以下假期：产假：女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产前假：怀孕7个月以上，女职工如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位
工作多久又产假

点击：100 | 2025-01-17 23:31:01
无论员工在公司工作多久，都可以休产假。产假是妇女保护措施，是生理必须，因此，女职工无论上班多久，还是是否符合计划生育政策，都可以申请产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀
女工委有哪些工作

点击：100 | 2025-01-13 01:59:59
女工委的工作职责主要包括以下几个方面：维护女职工合法权益和特殊利益通过内部宣传栏、企业微信公众号、女职工座谈会等多种形式，广泛宣传女职工权益保障法律法规，如《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，提高女职工的法律意识和自我保护能力。积极关注女职工在劳动就业、工资福利、职业发展等方面的权益问题
一般公司产假有多少天

点击：100 | 2025-01-18 13:18:31
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，女职工的产假为 98天，其中产前可以休假15天。具体规定如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：如果女职工难产，产假增加15天。多胞胎产假：如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15
产假带薪多久

点击：100 | 2025-01-17 16:44:30
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》和《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受的产假不少于 98天。具体包括：基本产假：98天，其中产前可以休假15天。难产情况：增加产假15天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产，享受15天产假。怀孕满4个月流产，享受42天产