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离职证明需要开多久

点击：100 | 2025-01-17 23:33:01
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体而言，离职证明一般应在离职当天完成，最迟不超过离职后十五天。在劳动者提出辞职后，用人单位必须在离职手续办
对工资有什么要求

点击：100 | 2025-01-10 07:40:26
关于工资的要求，可以从以下几个方面进行说明：试用期的工资要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非试用期的工资要求工资应至少达到当地的最低工资标准。工资支付要求工
五险适用什么法律

点击：100 | 2025-01-11 18:30:59
五险适用的法律主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国社会保险法》该法规定了国家建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。明确指出，五
薪资纠纷找哪里

点击：100 | 2025-01-16 18:41:15
遇到薪资纠纷，可以采取以下途径解决：劳动监察大队：劳动者可以向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果对仲裁结果不满，还可以向
为什么要工资备案

点击：100 | 2025-01-08 09:32:05
工资备案是劳动保障部门为了监管企业工资发放情况、保障劳动者合法权益以及维护正常的劳资关系而实施的一种制度。以下是工资备案的几个主要原因：监管企业工资发放：通过备案，劳动行政部门可以及时了解企业的工资发放情况，确保企业遵守劳动法规，防止拖欠工资等违法行为。保障劳动者权益：当劳动者遇到工资拖欠等问题时，
单位倒闭赔偿多少钱

点击：100 | 2025-01-18 12:47:31
单位倒闭时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经
什么是补休时间

点击：100 | 2025-01-11 05:03:29
补休时间是指用来弥补劳动者在休息日或法定节假日等特定时间内未能休息的时间。当劳动者在休息日工作且不能安排补休时，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间，例如，如果加班8小时，则补休时间也为8小时。补休制度主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第四十四条明
劳务派遣有哪些不好

点击：100 | 2025-01-13 05:07:34
劳务派遣作为一种补充性的用工形式，虽然有其灵活性和成本效益，但也存在一些显著的弊端，主要包括：同工不同酬：劳务派遣工往往面临与正式员工不同的薪酬待遇，工资待遇普遍较低，且福利待遇和社会保险投保率也偏低。这种不公平的待遇差距加剧了社会贫富差距，损害了劳动者的合法权益。劳动者权益保障不到位：劳务派遣工的
补偿社保如何计算

点击：0 | 2024-12-29 17:47:16
补偿社保的计算通常遵循以下规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
什么是辞快工

点击：100 | 2025-01-10 08:56:57
辞快工，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同的行为。它并不是法律上的一个正式术语，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来理解其含义和后果。合法辞快工如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者