对工资有什么要求

关于工资的要求，可以从以下几个方面进行说明：

试用期的工资要求

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

非试用期的工资要求

工资应至少达到当地的最低工资标准。

工资支付要求

工资必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

加班工资要求

用人单位应当为劳动者安排合理的工作时间，严格遵守国家规定的工作时间制度。

如果劳动者需要加班，用人单位应依照法律规定支付加班工资，加班工资不得低于正常工资的150%。

工资支付的透明度

用人单位在发放工资前应公示工资发放表，劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资。

工资谈判的灵活性

劳动者可以根据自身的能力和市场行情，提出一个薪资范围，并与用人单位进行协商。

其他福利要求

除了基本工资外，劳动者还可以期望获得现金补贴（如餐补、公交补贴和通讯补贴）、礼金、年终奖金、保险、带薪年假、公司旅游和培训等福利。

这些要求旨在保护劳动者的合法权益，确保工资的公平和合理支付，并促进劳动关系的和谐稳定。劳动者在求职或谈判薪资时，可以依据这些规定来提出自己的期望和要求。