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补偿社保如何计算

0次浏览发布时间：2024-12-29 17:47:16

补偿社保的计算通常遵循以下规则：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，并在离职当天支付所有报酬和社保补偿金。

除了经济补偿金，单位还应补缴劳动者在劳动关系期间应缴未缴的社保费用。

如果单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

请根据您的具体情况，结合上述规则进行计算。