平安工资怎么算法

平安工资的计算方法主要取决于员工的岗位、级别、业绩以及工作时长等因素。以下是一些常见的计算方式：

底薪加提成

新人前三个月的工资通常由底薪加提成构成，底薪大约为1000元左右，提成则根据所负责银行卖出的保费来计算。

提成比例在试用期内为保费的20%（税前），如果没有开单则没有佣金。

半年后，如果没有业绩，则没有底薪，但可以通过管理津贴等方式获得收入。

佣金制度

平安保险的业务员通常采用佣金制度，业绩越好，佣金越高。业绩以保险费计算，不同产品的提成系数不同。

提成比例在转正前为20%，转正后为25%，并且根据业务员的等级，提成点会有所不同，最高可达30%以上。

综合收入

入司一年的新人收入由底薪（责任底薪制）、提成、各种津贴补助和增员奖金构成。底薪根据所在城市不同而有所差异，提成则根据保费业绩计算。

保险代理人的工资主要靠佣金，但不同阶段（如新人、正式员工、团队管理者）的收入构成有所不同。新人阶段可能有无责底薪或有责底薪，正式员工主要靠业务提成，团队管理者则除了个人业绩提成外，还可以获得增员奖、组织津贴和管理津贴等。

建议

了解岗位和级别：不同的岗位和级别会有不同的工资结构和福利，建议详细了解所在岗位的具体薪酬体系。

关注业绩和提成：业绩是决定工资高低的关键因素，因此需要努力提升业务能力和销售业绩。

询问人力资源部门：如果对工资计算方式有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门，获取最准确的信息。

这些信息基于过去的数据和报道，实际情况可能会有所不同。建议直接联系平安保险公司或查看最新的员工手册和薪酬政策以获取最准确的薪资信息。