职业病

首页 > 职业病 >

企业裁员有哪些条件

点击：100 | 2025-01-13 00:59:59
企业在进行裁员时需要满足以下条件：人数要求裁减人员需达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。程序要求提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告，包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、经济补偿办法等。适用条件依照企业破产法规定进行重
哪些病企业不能辞退

点击：100 | 2025-01-13 04:19:59
企业不能辞退的员工主要涉及以下几类情形：职业病或工伤在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。医疗期内患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。特殊保护群体从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的员工。女职工在孕期、产期、
职业健康监护有哪些

点击：100 | 2025-01-13 09:11:01
职业健康监护主要包括以下几项内容：职业卫生教育与培训：对从业人员进行职业安全卫生知识培训，确保他们了解并遵守相关法律法规，正确使用和维护防护设备和个人防护用品。职业健康检查：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，以发现职业禁忌症和疑似职业病。建立职业健康监护档案：记录劳动者的职业史、职业病危
什么叫工患

点击：100 | 2025-01-11 12:56:59
工患，即工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。这一定义涵盖了因工作原因受到的事故伤害、职业病伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的其他意外伤害。工伤的认定依据《工伤保险条例》，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患