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什么是辞快工

点击：100 | 2025-01-10 08:56:57
辞快工，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同的行为。它并不是法律上的一个正式术语，但可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来理解其含义和后果。合法辞快工如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者
辞工叫什么问题

点击：100 | 2025-01-11 20:47:29
辞工在法律上称为解除劳动关系。具体来说，辞工是劳动者主动提出解除与用人单位之间的劳动合同或劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位，这一过程被称为“提前通知期”或“通知期”。在这30天内，劳动者需要继续履行工作职责，并确保工作交接的
公司为什么要签协议

点击：100 | 2025-01-08 12:10:35
签订公司协议（或称为公司合作协议）的重要性主要体现在以下几个方面：规范合作行为：公司协议为合作双方提供了一个明确的“宪法”，规定了合作的时间安排、各个阶段的完成时间以及最终的交付时间等，从而避免了因时间模糊而导致的拖延和纠纷。明确双方权利义务：合作协议详细界定了合作双方在项目中的具体权利和义务，使得
退工单从哪里开

点击：100 | 2025-01-16 21:27:59
退工单是由用人单位注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具的。具体流程如下：用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县人力资源和社会保障部门所属公共就业服务机构办妥退工备案手续。用人单位取得“法人一证通”数字证书后，可登陆本市
工资保护是什么

点击：100 | 2025-01-11 06:04:59
工资保障是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度。这包括一系列措施和规定，旨在确保工资水平的稳定和提高，以保障劳动者的基本生活需要。具体措施包括：最低工资保障最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基
请假多少可以开除员工

点击：100 | 2025-01-19 09:22:01
关于员工请假多少天可以被开除的问题，并没有一个统一的法律规定或明确的天数标准。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的人力资源管理制度，以下是一些关键点：事假的处理事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制
申请工伤要哪些程序

点击：100 | 2025-01-13 07:30:00
申请工伤需要遵循以下程序：工伤报告用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。申请材料提交《工伤认定申请表》。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同或工资发放记录等。提供医疗机构出具的受伤诊断证明或职业
在职年限如何计算

点击：0 | 2024-12-30 20:47:01
在职年限通常是指劳动者在用人单位工作的时间，其计算方式如下：从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，直至计算时止的时间，按周年计算。如果剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。试用期的时间也可以计入工作年限。根据《中华人民共和国劳
工资不发要多久起诉

点击：100 | 2025-01-18 02:10:31
关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规的规定，主要有以下几点：工资超过一个支付周期即可起诉，一般为一个月。如果劳动监察大队协调不成，当事人可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拖欠工资属于劳动争议案
五项保险是什么

点击：100 | 2025-01-10 12:41:00
“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成了我国社会保险体系的基本框架，旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。养老保险：这是为了确保劳动者老年时的基本生活保障，由企业和个人共同缴纳，退休后按月发放养老金。医