工资奖励包括哪些

工资奖励主要包括以下几种：

计件工资

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。

按工作任务包干方法支付给个人的工资。

按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金

生产奖，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

机关、事业单位的奖励工资。

其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

津贴和补贴

津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

补贴，包括现金补贴（如餐补、公交补贴和通讯补贴）、其他补贴（如结婚、生子、丧事补贴、油补、租房补贴等）。

绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

股票奖励

获得实际的股票份额。

年终奖

很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工。

加班费

企业或组织对员工在规定工作时间之外工作所给予的补偿，标准和数额取决于企业的管理制度和政策。

综合补贴

对员工基本生活需求的补充，如交通、伙食等。

销售奖金

市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划

给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

保险福利

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及住房公积金。

带薪假期

包括带薪年假、探亲假等。

这些工资奖励项目旨在激励员工提高工作效率和质量，同时也保障了员工的基本生活需求。不同的企业可能会根据自身的经营情况和员工的表现，有所调整或增加其他类型的奖励。