哪些合同可以劳动仲裁

劳动仲裁主要适用于以下类型的合同争议：

确认劳动关系发生的争议：

当劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以申请劳动仲裁。

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

在劳动合同的整个过程中，无论是订立、履行、变更、解除还是终止，只要发生争议，劳动者都可以申请劳动仲裁。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

涉及用人单位对员工的除名、辞退、辞职或员工主动辞职等引发的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

关于劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等金钱纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律、法规规定的其他劳动争议：

除了上述明确列举的争议类型外，其他法律、法规规定的劳动争议也可以申请劳动仲裁。

总结来说，劳动仲裁适用于所有涉及用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立和履行、劳动关系的解除和终止、工作条件和待遇等方面的争议。

建议在遇到劳动争议时，劳动者应首先尝试通过协商或调解解决，如果这些方法无法解决问题，再向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。