旷工多少天可以开除

劳动法对于旷工几天可以开除并没有一个统一的规定，而是根据企业的规章制度来确定。以下是相关法律规定及实践中的通常做法：

一般规定

对于一般员工而言，连续旷工3天通常被视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。

对于重要岗位，旷工两天可能就被视为严重违反规章制度，企业同样有权解除劳动合同。

特殊规定

某些企业可能规定员工旷工一天即可解除劳动合同，但这通常适用于旷工给企业造成了严重损失或重大影响的情况。

企业规章制度中可能会明确规定旷工的具体天数作为解除劳动合同的条件，例如连续旷工5天以上。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

《用人单位职工奖惩条例》（已被废止）曾规定，连续旷工超过15天或一年以内累计旷工超过30天的，用人单位有权予以除名，这相当于现在的解除劳动合同。

司法观点

司法实践中，如果劳动者确实存在旷工三天的事实，并且符合员工手册规定的用人单位可解除劳动合同的条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的。

综上所述，企业在决定开除旷工员工时，应首先查看自身的规章制度，并根据具体情况（如岗位重要性、旷工造成的后果等）来判断是否构成严重违反规章制度。一般情况下，连续旷工3天是一个较为常见的标准，但具体天数可能会因企业而异。