hr怎么确定年假

确定员工的年休假天数通常遵循以下步骤和规定：

累计工作年限与年休假天数

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

累计工作已满20年的，年休假15天。

新入职员工的年休假天数

新入职员工在当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。

折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工的年休假天数

离职时未安排休假的员工，按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。

折算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享受天数 - 当年度已休天数。

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

不享受年休假的情况

享受寒暑假天数超过年休假天数。

事假累计超过20天未扣工资。

累计病假超出相应月份。

年休假的计算依据

年休假的计算方式包括职工在本单位的工作年限、之前在其他用人单位的工作年限（需连续工作1年以上）、工作表现和出勤情况、国家法定节假日和公司规定的休假制度以及员工个人申请等。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条和第五条规定了年休假天数的确定依据。

《职工带薪年休假条例》第二条明确了享受带薪年休假的条件。

建议

对于新入职员工：HR应依据员工入职时间计算其当年应享受的年休假天数，并进行折算。

对于离职员工：HR应根据员工离职时的剩余工作时间和当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数。

对于在职员工：HR需综合考虑员工的累计工作年限、工作表现和出勤情况等因素，确保员工能够按照规定享受年休假。

通过以上步骤和规定，HR可以准确确定员工的年休假天数，并确保员工权益得到保障。