离职怎么得到补偿

离职时想要获得经济补偿，可以依据《劳动合同法》的相关规定来进行操作。以下是几种可能获得补偿的情况及建议：

被迫离职

如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付双倍的经济补偿金。

公司存在其他违法用工行为，如恶意调岗降薪等，员工提出辞职也可以获得经济补偿。

协商解除

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工提出的，公司也应当支付N的经济补偿。

公司提出解除

如果公司因经营不善或其他原因提出与员工解除劳动关系，员工没有过错的情况下，公司需要支付N的经济补偿。

如果公司违法解除劳动关系，如事实不清、证据不足或依据不足，员工可以获得二N的赔偿金。

员工主动离职

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果员工能够证明公司存在过错，例如未缴纳社保，可以提出被迫离职并要求经济补偿。

建议

收集证据：在离职前，务必收集所有能够证明公司存在过错的证据，如工资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等，这些证据将有助于支持你的索赔要求。

书面通知：向公司提交正式的书面辞职信，明确指出解除劳动合同的原因及依据的法律条款。在满足上述前提条件的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并说明解除的原因。

了解法规：熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的相关规定，这将有助于你在离职过程中维护自己的权益。

通过以上步骤和准备，你可以更好地了解自己的权益，并在离职时争取到应有的经济补偿。