辞工扣工资怎么办

遇到辞工被扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

保持冷静，理性沟通

首先，尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们扣留工资的具体原因。

如果是因为您在工作中有过失或给企业造成了损失，可以与他们协商解决方案；如果他们无理由扣留工资，您应坚定地表达立场，并告知他们这是违法行为，同时警告他们您会向劳动部门投诉。

收集证据，申请仲裁

如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职报告等，以证明您的合法权益被侵犯。

向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细陈述情况并提供充分证据支持您的主张。

依法维权，不怕麻烦

在整个维权过程中，可能会遇到一些困难和挑战，但请记住您的合法权益是受法律保护的。

不要因为害怕麻烦或担心得罪企业而放弃维权。只有勇敢地站出来，才能让您的声音被听到，让您的权益得到保障。

向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位克扣工资，则属于违法行为。

申请支付令

如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

注意法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

寻求法律帮助

如果需要，您可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上措施，您可以有效地维护自己的合法权益，确保在辞工过程中不被无理扣留工资。