派遣工为什么不取消

派遣工之所以没有被取消，主要原因包括：

责任转移：

劳务派遣可以将责任从用人单位转移到劳务派遣公司，而用人单位可以从中获得利益且不承担任何风险。

促进和稳定就业：

劳务派遣用工形式对促进和稳定就业起到了作用，特别是在应对季节性或临时性需求方面，使企业能够根据实际情况快速调整人力资源。

适应经济制度：

劳务派遣是与我国现行按劳分配制度和社会主义初级阶段的经济制度相协调的，因此不能被取消。

灵活用工需求：

劳务派遣为企业提供灵活的用工方式，有助于企业应对市场波动和短期工作强度的变化。

促进就业机会：

通过劳务派遣，许多人有机会获得就业机会，尤其是那些缺乏稳定工作的人，这有助于实现共赢并降低雇主的招聘和培训成本。

经济效益：

对于某些行业和企业来说，使用劳务派遣可以降低劳动成本和运营成本，增加竞争力，同时减少不必要的人员管理和福利开支。

缺乏替代模式：

尽管劳务派遣存在一些问题，但目前还没有找到一个合适的替代模式来满足企业的用工需求，这使得取消劳务派遣变得困难。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，劳务派遣作为一种合法用工形式，有明确的法律依据。

综上所述，劳务派遣之所以没有被取消，是因为它满足了多方面的需求，并且目前还没有更好的替代方案。尽管存在一些问题和争议，但通过监管和规范措施，可以尽量保护劳动者的权益。