入职背调查什么
入职背景调查通常包括以下几个方面的内容：
身份信息验证：
核实候选人的身份证、姓名等信息是否真实有效。
教育背景核实：
通过学信网等官方渠道验证候选人的学历和学位证书是否真实。
职业资格验证：
确认候选人是否具备岗位所需的专业资格证书。
工作经历调查：
通过前雇主或现雇主了解候选人的工作时间、职位、离职原因、工作表现等。
社会不良信息调查：
包括犯罪记录、民事涉诉记录、金融违规记录等。
参考人调查：
联系候选人提供的个人或专业参考人，获取对候选人的评价和推荐。
社会媒体调查：
通过互联网搜索候选人的社交媒体资料，了解其公共形象和言论。
其他相关信息：
可能还会调查候选人是否在其他企业担任过法人和高管、股东，以及是否存在利益冲突等。
背景调查的目的是为了验证候选人的信息真实性，了解其工作能力和态度，以及规避企业可能面临的风险。这一过程有助于企业选对人，并减少劳动纠纷的可能性
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