合同制休假多久

合同制员工的休假时长主要依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行规定。以下是具体的休假安排：

一般休假

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每天的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时。

带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

其他假期

元旦放假3天。

春节放假7天。

清明节放假3天。

端午节放假3天。

国庆节、中秋节放假8天。

建议

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权益得到保障。

员工应了解自己的休假权利，合理安排休假时间。

若因特殊情况需要调整休假安排，应与用人单位协商一致。