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劳务合同受什么法律

100次浏览发布时间：2025-01-11 21:22:34

劳务合同主要受 民事法律规范调整，属于私法范畴，而劳动合同则受劳动法律调整，属于社会法范畴。

具体来说，劳务合同适用于《民法典》及相关法律规定，而劳动合同则适用于《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

在法律责任方面，劳动合同中，用人单位为责任主体；劳务合同中，责任由双方根据过错程度承担。此外，劳动合同受法律强制干预，如保险金缴纳、最低工资等；劳务合同则以私法自治为原则，充分尊重双方意愿。

综上所述，劳务合同主要受民事法律规范调整，如《民法典》及相关法律规定，而劳动合同则受劳动法律调整，如《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。两者在法律责任、法律干预等方面也存在显著差异。