旷工需要哪些证据
认定旷工需要以下证据：
员工手册：
证明出勤要求及外出、请假审批规定。
考勤记录：
证明当天未出勤。
请假及外出登记材料：
证明员工实际执行请假审批及外出登记规定。
旷工通知书：
证明尽到调查通知义务。
工资发放明细及记录：
证明公司并未支付旷工期间的工资。
其他证据：
如调岗依据、通知等。
单位内部的视频录像：
证明员工在应出勤时间内未在岗。
其他劳动者的证言：
证明员工在应出勤时间内未在岗。
工作任务交付情况：
员工未能按照规定的期限完成所分配的任务，并且无法提供合理的解释。
同僚的个人陈述和证言：
印证员工是否在应出现的工作时段内未准时抵达工作岗位。
这些证据能够从不同角度证明员工是否存在旷工行为，有助于用人单位进行准确的事实认定和后续处理。在实际操作中，用人单位应当尽量收集和保存这些证据，以便在争议发生时能够提供充分的证据支持。
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