劳动仲裁都需要什么证据

申请劳动仲裁时，需要准备以下证据：

证明劳动关系

劳动合同

在职证明

解除合同通知书

系统中的个人信息

工作证、工资条、打卡记录、工作群交流记录等

薪酬内容

薪酬方案（历版）

收入证明、聘用信（若含年薪）、定薪承诺或录音

每月实发工资明细或工资条（含工资构成、代扣税明细、代缴明细等）

实发薪酬明细

每月实发工资明细或工资条（含工资构成、代扣税明细、代缴明细等）

薪酬证据组

社保缴费记录

公积金缴费记录

个人所得税缴税记录

银行流水等

各类异议邮件

降薪异议、绩效考评异议、奖金异议、要求续签合同的邮件、补偿金异议等

加班费

加班费自制统计表

考勤记录、加班申请、审批签报、公司统计的经确认的加班工时等

考评类

考评计划、考评总结、考评得分和结论（年度为主，月度备用）

其他诉求

依据具体诉求确定的证据，如年金确认邮件等

制度文件

部分诉讼必要的制度文件，如工资奖金类、绩效考评类、合同管理类等

自制表格

年度总收入与年薪工资包差额表（按自然年度梳理）

实发工资明细整理表（按自然年度梳理）

其他自制方便统计或梳理的表格

申请仲裁材料

仲裁申请书

双方身份信息

聘请律师证据

其他相关材料

被申请人是用人单位时，提交其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况。

被申请人是劳动者时，提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

与争议事项相关的证据，如工作成果证明、通讯记录、会议记录、证人证言等

准备这些证据时，请确保所有文件均为原件或公证过的复印件，并按照仲裁委的要求提交。此外，根据具体争议事项的不同，可能还需要提供其他针对性的证据。例如，未签订劳动合同的争议可能需要提供入职登记表、绩效考核表等；违法解除劳动合同的争议可能需要提供解除劳动合同通知书、与领导的沟通记录等。