录用考核怎么考核
录用考核通常包括以下几个步骤和原则：
考核原则
客观公正原则
领导与员工相结合原则
注重实绩原则
考核内容
岗位职责及工作任务
遵章守纪情况
工作能力
工作态度
工作实绩
对公司的关心程度
考核方法
问卷考评
员工测评
部门负责人评价
公司领导审核评定
百分制考核办法
考核程序
试用人员试用期满前书面小结和转正申请
人力资源部根据平时考评结论提出是否进入录用考评的意见
部门负责人测评
部门负责人考评和群众评议结果汇总后，由人力资源部办理签订正式合同手续或交接离职手续
政治素质考核
坚持四项基本原则和改革开放方针
政治上同党中央保持一致
为人民利益坚持原则，不谋私利
遵守党的纪律和国家法律
良好的人际关系
拟录用职位要求考核
原单位工作或学习表现和实绩
运用所学知识分析问题、解决问题的能力
组织管理能力
主动自学有关知识的态度和能力
其他考核内容
报考资格条件复审
职务回避考核
道德品质考核
考核方法
查阅档案考核法
谈话考核法
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