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如何与单位毁约

0次浏览发布时间：2025-01-02 13:46:07

与单位毁约通常需要遵循以下步骤和注意事项：

与单位协商，表达毁约意愿，并说明原因。

若单位存在法定过错行为，劳动者可以不用取得单位同意，直接终止工作合同，并可能要求经济补偿金。

若已入职，试用期内提前3天通知单位，试用期后提前30天提出解除劳动合同。

经济补偿金的计算标准依据劳动合同法。

根据三方协议或劳动合同规定，可能需要交纳违约金，但具体情况视合同内容而定。

与原单位协商，拿到退函。

从新单位获取接收函。

拿到原单位退函和新单位接收函后，到就业指导中心领新三方协议（有时不需要接收函）。

若协商失败，可以通过法律途径解决，包括要求违约责任承担或诉讼解决。

应届毕业生应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

请确保在毁约过程中保持沟通的正式和书面记录，以备不时之需。