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员工有哪些情形

100次浏览发布时间：2025-01-12 23:50:59

员工可能面临解除劳动合同的情形主要包括：

试用期内不符合录用条件；

严重违反用人单位规章制度；

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作或拒不改正；

劳动合同因特定情形无效；

被依法追究刑事责任；

患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

未履行请假手续或未经批准擅自离岗；

请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归；

不服从工作安排，不按时到岗工作；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

职工原在军队服役，因战、因公致残，取得伤残军人证后旧伤复发。

以上情形根据《劳动合同法》等相关法律法规进行规定。