劳动仲裁什么通知

劳动仲裁中，通知主要包括以下几种：

受理通知

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则受理该申请，并通知申请人。

若认为不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。

仲裁庭组成通知

劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知申请人和被申请人。

开庭通知

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知申请人和被申请人。

调解通知

仲裁庭在作出裁决前调解成功的，应当制定调解书，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达申请人和被申请人。

裁决通知

仲裁庭作出裁决的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出，并将裁决书送达申请人和被申请人。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知申请人，但延长期限不得超过十五日。

答辩通知

劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

公告送达

对于无法联系到的当事人，劳动仲裁委员会可以采用公告方式送达相关文书，如应诉通知书、举证通知书、开庭通知书、申请书副本等。公告期满后，即视为送达。

这些通知旨在确保仲裁程序的顺利进行，并保障当事人的知情权和参与权。建议申请人和被申请人及时关注仲裁委员会的各项通知，并按照要求参与仲裁活动。