公司的工资包括哪些

公司的工资通常包括以下几个主要部分：

基本工资：

这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。

计时工资：

根据员工的工作时间和工资标准支付的工资。

计件工资：

根据员工完成的工作量以件为单位支付的工资。

奖金：

为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。

津贴和补贴：

为了满足员工特殊需要或补偿员工因工作产生的额外费用而支付的报酬，如住房、交通、餐费、通讯、差旅、住宿等。

加班工资：

在延长工作时间的情况下，员工应得的工资报酬。

特殊情况下支付的工资：

包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

其他劳动收入：

如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

绩效工资：

根据企业绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。

考核工资：

包括月度考核工资、季度考核工资、年度考核工资，实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

基础工资：

保障职工基本生活需要的工资，可以采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

岗位（职务）工资或技能工资：

根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的工资。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

年功工资：

根据员工在企业的工作年限支付的工资。

社会保险费和住房公积金：

企业为员工缴纳的社会保险费用和住房公积金。

其他福利：

如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。

这些组成部分共同构成了员工的总收入。具体的工资构成和发放标准可能因公司政策、行业特点、地区差异等因素而有所不同。员工在签订劳动合同时，应详细查阅合同条款，了解自己的工资待遇构成。