为什么法院工资低

法院工资低的原因可以从多个方面进行分析：

工作强度大

法院工作人员需要处理大量案件，工作性质复杂，需高度责任心和专业素养。审理案件量大，经常需要加班，工作强度大。

待遇相对较低

与其他行业相比，法院工作的薪资水平并不高。尽管近年来有所改革，试图增加一些工资，但相对于较大的工作量而言，增幅显得太少。

缺乏职业发展机会

法院系统晋升空间有限，对职业追求者来说吸引力不足。社会认可度不高，法院工作虽需专业素养，但在社会上未得到足够认可和尊重。

编制和财政问题

法院编制有限，特别是一线办案力量相对于案件而言比较紧张。地方财政在法院不断争取下，勉强解决了约三分之一的书记员基本工资，剩下的三分之二书记员的工资以及全体聘用人员的其他待遇，全部由法院在自有经费中解决，压力巨大。

聘用制影响

许多法院聘用书记员，这些聘用人员的工资相对较低，且待遇增长有限。由于财政开支有限，法院难以提供更高的薪资和更好的福利。

综上所述，法院工资低的原因是多方面的，包括工作强度大、待遇相对较低、缺乏职业发展机会、编制和财政问题以及聘用制的影响。为了改善这一状况，可能需要从提高工资水平、增加职业发展机会、改善编制和财政支持等多方面入手。