提了离职后还能坐多久

员工提出离职后还能坐多久，这主要 取决于劳动合同的约定、公司的相关规定以及法律的规定。以下是几种可能的情况：

劳动合同中有明确约定

如果劳动合同中明确约定了离职需提前30天通知且需坐满30天，那么员工应遵守合同约定，履行通知义务并坐满30天。

协商一致

如果用人单位与员工协商一致，双方达成离职协议，约定的离职时间少于30天，应以双方协议为准，员工按协议时间离职。

特殊情形

在一些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需坐满30天。但需注意保留相关证据。

试用期

如果员工处于试用期阶段，提前三天书面辞职，三天后就可以离职。

如果员工已经过了试用期，提前三十天书面告诉单位，三十天后就可以离职。

完成某项工作任务的合同

对于以完成某项工作任务为期限的劳动合同，提交辞职后，员工还能继续工作多久，要取决于工作任务的完成进度以及双方的约定。

法律规定的其他情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，员工提出离职后还能坐多久并没有一个固定的答案，需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。