工伤工资如何赔偿

工伤赔付工资的方式主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：

原工资福利待遇不变

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

伤残等级与赔偿

根据工伤职工的伤残等级，赔偿标准有所不同。伤残等级越高，赔偿金额和月数也相应增加。赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

伤残津贴

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。一至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

一次性伤残补助金

根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资的24个月至7个月不等。例如，一级伤残为24个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤职工在解除或终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。

伙食补助费

工伤职工在住院期间的伙食补助费，通常按照企业公出差伙食补助标准的70%补偿。

综上所述，工伤赔付工资的方式主要根据工伤职工的伤残等级和具体情况来确定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需要得到保障。建议用人单位和工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的赔偿标准和操作流程。