年终奖以什么形式发放

年终奖的发放形式 多种多样，常见的有以下几种：

现金：

这是最直接、最受欢迎的方式，能满足员工的物质需求。例如，某互联网公司给每位员工发放3至6个月工资的现金年终奖。

奖品：

可以是电子产品、家居用品等实物，适合作为一种荣誉象征，增强员工的归属感。例如，一家传统制造企业为优秀员工颁发定制的高端笔记本电脑。

股票期权：

多见于上市公司，能将员工利益与公司利益紧密相连，激励员工长期为公司服务。例如，某科技巨头会给核心员工发放股票期权作为年终奖。

旅游奖励：

能让员工在放松身心的同时，增进员工之间的感情交流，提升团队协作能力。例如，某广告公司奖励年度优秀团队一次境外豪华游。

双薪：

最常见的一种方式，即在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

绩效奖金：

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的奖金。发放比例和数额的差距较大，通常规则公开，但具体评估方法可能因企业而异。

评优奖：

给优秀的员工多发一点钱，以表彰其突出表现。

业绩奖：

给业绩好的员工多奖一点钱，以激励其继续努力。

花红：

年度大锅饭，常流行于港澳台地区。

干股分红：

针对关键人才的特别激励，员工无需掏钱即可分享公司经营成果。

其他福利：

包括赠送保险、车贴、房贴等。

企业可以根据自身的经营特点和经济效益，依法自主确定年终奖的发放方式和工资水平。同时，发放年终奖时既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，以确保奖金能够起到奖励和激励的作用。