为什么还签试用协议

签订试用协议的原因主要有以下几点：

引进方了解技术秘密：

在交易初期，技术秘密所有者只提供最低限度的资料和内容，引进方无法从中了解技术秘密的关键和详情，因此签订试用协议可以让引进方更多地了解技术秘密内容，作出是否引进的抉择。

技术所有者评估引进方实力：

同样，在双方接触初期，技术秘密所有者也不了解引进方的实力，签订试用协议可以让技术所有者更多了解引进方的技术实力，以降低商业风险。

取得优先选择权：

引进方希望通过签订试用协议取得优先舍取权或优先选购权，以便尽快打破僵持局面，促进交易的早日达成。

维护双方利益：

试用期合同可以维护用人单位和应聘者的利益，明确双方的权利和义务，避免因缺乏明确约定而产生的纠纷。

法律效益：

试用期合同与企业正式劳动合同一样，具有法律效益，旨在保护应聘者在工作初期免受欺骗，并作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式。

避免单方面解除劳动关系：

如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。

明确权利义务：

试用期合同可以明确双方在试用期内的权利和义务，包括试用期限、工作内容、保密义务等，减少因约定不明而产生的争议。

综上所述，签订试用协议有助于双方更好地了解彼此，降低风险，明确权利义务，并确保合作的顺利进行。同时，试用期合同也具有法律效益，能够保护双方的合法权益。