• 离职多久的人不能仲裁

    点击:100  |  2025-01-18 04:47:31

    员工离职后 一年内不能申请劳动仲裁的说法是不准确的。实际上,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,如果在劳动仲裁过程中,用人单位不主动抗辩超过诉讼时效的规定,劳动者的合法请求仍然会得到支持。如果
  • 打人起诉要多久

    点击:100  |  2025-01-17 16:47:30

    打人的起诉时间主要 取决于具体情况,包括伤害程度、是否构成犯罪以及选择的法律途径。以下是相关法律规定及起诉时间的总结:人身损害赔偿的民事诉讼时效一般情况下,因身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。故意伤害罪的追诉时效构成故意伤害罪后,追诉期限根据法定最高刑的不同而有所区别,分别为五年、十年、二十
  • 为什么有申诉时效

    点击:100  |  2025-01-08 09:10:59

    申诉时效的存在主要是基于以下几个原因:稳定社会秩序:时效制度有助于维护社会秩序和稳定,避免因长期未决的犯罪行为影响社会安定和经济发展。保护被告权益:时效制度保护被告人的合法权益,避免被告人长期处于不确定状态,导致其权益受到侵害。提高司法效率:时效制度有助于提高司法效率,避免因时间过长导致证据难以收集
  • 出狱多久不能民事起诉我

    点击:100  |  2025-01-18 07:00:06

    关于出狱多久不能民事起诉的问题,存在以下两种观点:三年时效说根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果受害方没有提起民事诉讼的,可以在受到损害之日起三年内向法院起诉。一年时效说根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条的规定,身体受到伤害
  • 保险受伤理赔要多久

    点击:100  |  2025-01-17 19:51:00

    保险受伤理赔的时间主要取决于保险类型、事故情况以及保险公司的处理效率。以下是一些常见保险类型的大致理赔时效:车险报案时间限制在事故发生后的24小时内,否则可能影响后续理赔。理赔时效通常在10个工作日左右,具体时间取决于事故责任明确和资料齐全的情况。医疗险理赔时效可能在30个工作日左右。若资料齐全且事
  • 什么叫时效经济

    点击:100  |  2025-01-11 02:04:59

    时效经济是指 民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。时效经济的核心在于通过设定一
  • 杀人案多久不追究

    点击:100  |  2025-01-18 07:24:01

    杀人案的追诉时效根据《中华人民共和国刑法》第87条的规定,分为以下几种情况:法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年不再追诉。法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年不再追诉。法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年不再追诉。法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年不再追诉。然而,需
  • 东西被偷多久报警有效

    点击:100  |  2025-01-18 01:50:31

    东西被偷后,报案的有效时间主要取决于具体情况:一般情况:东西被偷后,报案是没有具体时效限制的。但为了有利于公安机关尽早开展侦查工作,建议在发现失窃后尽快报案。追诉时效:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,盗窃案件的追诉时效为20年。这意味着,只要未超过这个时效期限,无论何时报案,公安机关都应受理
  • 人保理赔多久过期

    点击:100  |  2025-01-17 11:03:30

    人保理赔的时效根据保险类型和具体情况而有所不同。以下是具体的时效规定:短期医疗险:两年。死亡残疾险:五年。财产损失险:两年,但需要已报案并有备案。人伤保险:死亡五年、伤残和医疗两年,同样需要已报案并有备案。人寿保险:索赔时效为五年。其他保险:索赔时效一般为两年。车险理赔:一般应在达成赔付协议后10天
  • 工资不发要多久起诉

    点击:100  |  2025-01-18 02:10:31

    关于工资拖欠多久可以起诉的问题,根据相关法律法规的规定,主要有以下几点:工资超过一个支付周期即可起诉,一般为一个月。如果劳动监察大队协调不成,当事人可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。拖欠工资属于劳动争议案