员工

首页 > 员工 >

离职多久前申请

点击：100 | 2025-01-17 15:55:05
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，员工需要提前30天以书面形式向用人单位提出离职申请。如果员工在试用期内，则提前3天提交离职申请即可。建议在提交离职申请前，与用人单位进
单位春节怎么放假

点击：100 | 2025-01-06 14:19:46
2025年春节的放假安排如下：法定假期：2025年1月28日至2025年2月4日，共计 8天。公司特定安排腾讯：2025年1月27日至2月4日，共计 9天，其中1月27日为腾讯春节特别假。比亚迪：2025年1月26日至2月4日，共计 10天。传音：2025年1月26日至2月5日，共计 11天，包含
派遣计划是什么

点击：100 | 2025-01-11 14:12:04
派遣计划是指将员工派遣到其他企业工作的计划。具体来说，劳务派遣是一种雇佣关系的形式，即由一家企业（派遣企业）将其员工（派遣员工）派遣到另一家企业（受派遣企业）中工作，以满足后者的劳动力需求。劳务派遣工作计划及流程的制定和实施对于保证劳务派遣工作的顺利进行，提高劳派企业和受派企业的效益，提升劳务派遣
为什么现场消极怠工

点击：100 | 2025-01-08 10:27:59
员工现场消极怠工可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：收入与付出不成正比：员工感觉自己的工作投入没有得到相应的回报，感到不满意。薪酬体系不合理：企业薪酬体系可能缺乏挑战性，使得员工觉得无论工作与否收入差别不大。绩效管理松散：缺乏有效的监督和激励措施，员工感觉工作没有动力。企业文化不适应：员工与企
员工旷工怎么计算

点击：100 | 2025-01-06 17:39:38
员工旷工的计算方法通常由公司内部的规章制度决定，并且可能因地区和国家的法律法规有所不同。以下是一些常见的计算方式：按小时计算某些公司规定，员工迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。按天计算一般情况下，劳动法规规定旷工一天算作旷工一天，即劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。累计计算
工资奖励包括哪些

点击：100 | 2025-01-12 21:21:29
工资奖励主要包括以下几种：计件工资包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。按工作任务包干方法支付给个人的工资。按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金生产奖，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济
什么是聘用制员工

点击：100 | 2025-01-09 19:43:11
聘用制员工是指事业单位与职工签订合同的用人制度。具体来说，聘用制员工是通过合同的形式确定事业单位与职工之间的基本人事关系，职工在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同来确定。这种制度旨在将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合
上市后多久拿到期权

点击：100 | 2025-01-18 07:43:31
关于上市后多久可以拿到期权的问题，主要取决于公司和员工之间签署的《股权激励协议》。通常情况下，股票期权会在上市当天起分4年或者5年行使，即每到一个整年，参与员工可以行使1/4或者1/5的份额。这意味着员工可以在上市一年后开始操作，行使期权，并将其转换成股票。此外，股票期权的时间规定还包括：授权日：
为什么算年薪

点击：100 | 2025-01-08 07:16:59
算年薪是以一年为周期计算员工的总收入。具体来说，年薪包括以下几部分：基薪：这是员工的基本工资，通常根据员工的职位、职责、企业规模、行业特点等因素综合确定。津贴：包括各种补贴和津贴，例如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。风险收入：根据员工的年度业绩和企业经营成果发放的奖金，可能包括年终奖、绩效奖金等。
待遇方面包含哪些

点击：100 | 2025-01-13 09:22:30
待遇通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工的基本收入，通常与员工的职位、工作经验和技能等因素有关。奖金和提成：根据员工的工作表现和公司的盈利情况，员工可能会获得一定的奖金和提成。福利：这包括了各种非现金形式的补偿，如医疗保险、退休金、年假、带薪病假等。发展机会：许多公司提供职业发展和培训机会，以帮