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单位买断是什么意思

点击：100 | 2025-01-09 17:22:12
单位买断通常指的是用人单位为了解除与员工的劳动合同关系，按照员工的工龄、工资水平、工作岗位等条件，一次性支付给员工一定数额的货币作为经济补偿，从而解除双方之间的劳动关系。买断后，员工与企业脱离劳动关系。买断工龄是改革开放初期和中期，我国一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法。但根据《劳动合同
合同制休假多久

点击：100 | 2025-01-17 18:23:00
合同制员工的休假时长主要依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规进行规定。以下是具体的休假安排：一般休假劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。用人单位应
固定期限劳动哪些

点击：100 | 2025-01-13 03:19:29
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。具体来说，固定期限劳动合同有以下几种类型：短期固定期限劳动合同：适用于临时性、季节性或项目性工作，期限可以是半年、一年或二年。中期固定期限劳动合同：通常为五年，适用于较为稳定的工作岗位。长期固定期限劳动合同：可以是十年甚至更长时间，适
达内入职需要提供什么

点击：100 | 2025-01-10 17:37:29
达内入职需要提供以下材料：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。一寸免冠照片，一般需要3张。身份证复印件，部分企业可能要求提供身份证正反面的复印件，并可能需要
聘用合同续签签多久

点击：100 | 2025-01-18 04:19:30
劳动合同的续签期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是一些关键点：一般续签期限劳动合同续签期限一般为一年、两年或三年，具体年限由用人单位和劳动者协商确定。如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订无固
公司顶岗属于哪个法律

点击：100 | 2025-01-16 06:45:00
公司顶岗涉及到的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的内容。其中，第十九条提到劳动合同应当以书面形式订立，并具备一系列必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订）：该法明确了劳动合
合同备案

点击：100 | 2025-01-11 02:27:00
合同备案是指合同双方根据法律规定，将合同内容提交相关行政机关进行审查和备案的行为。这一程序旨在保护合同当事人的合法权益，防止欺诈行为，维护市场秩序，并便于行政机关进行监管。具体而言，这类合同应报有管辖权的工商行政主管机关备案。备案的目的是确保交易双方的合法权益，防止虚假交易和欺诈行为。合同备案通常
试用期提前多久转正

点击：100 | 2025-01-18 05:21:30
试用期的提前转正时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
如何合同存档

点击：0 | 2024-12-27 21:44:46
合同存档是确保合同文档安全、有序存储的重要环节，以下是合同存档的基本流程和注意事项：合同存档流程检查合同填写是否规范，无涂改或字迹不清。确认合同无缺页少页，且已盖章。确保合同表面整洁无污渍。根据合同签订顺序生成3位流水码。建立单独台账，记
转正按哪个日期算

点击：100 | 2025-01-16 08:54:00
转正日期的计算取决于具体情况，以下是几种常见的转正日期计算方法：劳动合同期限如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，转正日期从试用期满的次日开始算起。党员转正对于党员转正，转正时间从预备期满转为正式党员之日算起。入职日期对于普通员工，转正日期通常从入职日期开始计算，即员工正式开始在