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达内入职需要提供什么

点击：100 | 2025-01-10 17:37:29
达内入职需要提供以下材料：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括身份证原件或户口复印件、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件、与原单位解除或终止劳动合同的证明、体检合格证明等。一寸免冠照片，一般需要3张。身份证复印件，部分企业可能要求提供身份证正反面的复印件，并可能需要
聘用合同续签签多久

点击：100 | 2025-01-18 04:19:30
劳动合同的续签期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是一些关键点：一般续签期限劳动合同续签期限一般为一年、两年或三年，具体年限由用人单位和劳动者协商确定。如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订无固
公司顶岗属于哪个法律

点击：100 | 2025-01-16 06:45:00
公司顶岗涉及到的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的内容。其中，第十九条提到劳动合同应当以书面形式订立，并具备一系列必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订）：该法明确了劳动合
合同备案

点击：100 | 2025-01-11 02:27:00
合同备案是指合同双方根据法律规定，将合同内容提交相关行政机关进行审查和备案的行为。这一程序旨在保护合同当事人的合法权益，防止欺诈行为，维护市场秩序，并便于行政机关进行监管。具体而言，这类合同应报有管辖权的工商行政主管机关备案。备案的目的是确保交易双方的合法权益，防止虚假交易和欺诈行为。合同备案通常
试用期提前多久转正

点击：100 | 2025-01-18 05:21:30
试用期的提前转正时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
如何合同存档

点击：0 | 2024-12-27 21:44:46
合同存档是确保合同文档安全、有序存储的重要环节，以下是合同存档的基本流程和注意事项：合同存档流程检查合同填写是否规范，无涂改或字迹不清。确认合同无缺页少页，且已盖章。确保合同表面整洁无污渍。根据合同签订顺序生成3位流水码。建立单独台账，记
转正按哪个日期算

点击：100 | 2025-01-16 08:54:00
转正日期的计算取决于具体情况，以下是几种常见的转正日期计算方法：劳动合同期限如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，转正日期从试用期满的次日开始算起。党员转正对于党员转正，转正时间从预备期满转为正式党员之日算起。入职日期对于普通员工，转正日期通常从入职日期开始计算，即员工正式开始在
正常离职叫什么

点击：100 | 2025-01-11 06:15:29
正常离职通常指的是合法离职，是指员工依据法定程序及劳动合同约定，主动向用人单位提交书面辞呈，并在妥善完成工作交接后，正式结束与用人单位的雇佣关系。在此过程中，员工通常无需承担违约责任，甚至有可能根据相关法律规定获得经济补偿。具体来说，正常离职包括以下几种情形：提前通知离职：根据《劳动合同法》第三十
提了离职后还能坐多久

点击：100 | 2025-01-18 06:14:31
员工提出离职后还能坐多久，这主要取决于劳动合同的约定、公司的相关规定以及法律的规定。以下是几种可能的情况：劳动合同中有明确约定如果劳动合同中明确约定了离职需提前30天通知且需坐满30天，那么员工应遵守合同约定，履行通知义务并坐满30天。协商一致如果用人单位与员工协商一致，双方达成离职协议，约定的离
如何降低劳动纠纷

点击：0 | 2024-12-29 19:34:48
降低劳动纠纷可以从以下几个方面入手：在了解自己的权益和义务后，尝试与企业进行积极的沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案，避免纠纷升级。如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，寻求法律支持和帮助。入职时要与企业签订