员工下班多久出事算工伤

员工下班后多久出事算工伤，法律上并没有一个明确的时间限制。关键在于事故是否发生在与工作相关的合理时间和路线上，以及员工是否对事故负非主要责任。

下班途中的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里并没有具体的时间限制，只要是在合理的上下班时间和路线上发生的事故即可。

工作时间前后和工作场所内的工伤认定

《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

其他应当认定为工伤的情形

《工伤保险条例》第十四条还规定了其他应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。

建议

合理时间和路线：员工在下班后发生的工伤，关键在于是否在合理的上下班时间和路线上，并且事故责任不在本人。

交通事故：如果员工在下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

其他工作相关活动：如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。

总之，下班后多久出事算工伤并没有具体的时间限制，关键在于事故的性质和员工的责任情况。建议员工在遇到相关事故时，及时咨询工伤鉴定部门或法律专业人士，以便准确认定工伤。