假期津贴怎么算

假期津贴的计算方法取决于具体的假期类型及其相关规定。以下是几种常见假期津贴的计算方式：

产假津贴

计算方式：生育津贴的领取金额 = 分娩当月单位平均缴纳工资基数 ÷ 30 × 产假天数。

其中，缴纳工资基数指的是社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数，一般是上一个社保年度的所有工资收入的月平均值。

年休假补贴

计算方式：

日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

未休年假工资 = 日工资收入 × 300%。

年休假工资 = 日工资 × 月计薪天数。

用人单位未安排年休假的，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。

法定节假日加班工资

计算方式：

法定节假日日常工资 = 员工正常上班情形下的日工资。

法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。

停工停产期间工资

计算方式：

一个月以内的，支付正常工资。

一个月以上的，支付生活费，最低不得低于最低工资标准的80%。

未签订劳动合同的补偿

未签订劳动合同的，可以要求企业支付双倍工资。

企业关闭的补偿

企业关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金。

这些计算方式适用于不同的假期类型和具体情况，建议根据具体政策和劳动合同中的约定进行计算。如果有疑问，可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。