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厂里多少天可以辞工

点击：100 | 2025-01-19 10:43:01
关于厂里辞职需要多少天的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，答案如下：试用期员工需要提前三日通知用人单位。三日后可以离开单位。正式工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十天后可以离开单位，但需要办理好离职手续。总结：试用期员工：3天正式工：30天建议在实际操作中，无论是试用期
办理用工需要哪些手续

点击：100 | 2025-01-13 04:43:34
办理用工手续需要以下材料和步骤：企业招工手续到当地县、区劳动部门的职业介绍中心办理招工登记，并提交以下材料：营业执照副本法人用工批件企业劳动人事部门或办公室的介绍信办事人员的本人身份证确定招用人员后，需到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，并提供以下材料：用人单位营业执照复印件（盖章）社会保险登记
违规假条怎么处置

点击：100 | 2025-01-06 18:25:56
违规假条的处置方式主要取决于具体情况，包括假条的真实性、是否违反了公司或单位的规章制度，以及行为的严重程度。以下是可能的处理方式：警告和责令改正对于医生出具虚假病假条的情况，一般由卫生局给予警告。对于员工提供虚假病假条的情况，用人单位可以依据内部规章制度进行警告和责令改正。经济处罚用人单位可以根据内
公司欠薪多久违法

点击：100 | 2025-01-17 18:32:00
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体而言：全日制用工：如果用人单位拖欠工资超过30天，则构成违法。非全日制用工：如果拖欠工资超过15天，则构成违法。因此，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应当遵守按月支付工资的规定，
辞工叫什么问题

点击：100 | 2025-01-11 20:47:29
辞工在法律上称为解除劳动关系。具体来说，辞工是劳动者主动提出解除与用人单位之间的劳动合同或劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，需要提前30日以书面形式通知用人单位，这一过程被称为“提前通知期”或“通知期”。在这30天内，劳动者需要继续履行工作职责，并确保工作交接的
转正多久后有年假

点击：100 | 2025-01-18 07:18:01
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满1年后，即可享受带薪年休假。具体而言，如果某人在2023年9月21日转正，那么他们将在 2024年9月21日后开始享有年假。如果公司规定转正满一年次年享有年假，则需在2025年享有年假。此外，试用期最长不得超过六个月，且劳动者在用人单位连续工作1年以上才能
去哪里咨询劳动仲裁

点击：100 | 2025-01-17 02:18:16
劳动仲裁的申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
辞退怎么补偿标准

点击：100 | 2025-01-06 15:44:56
辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体分为以下几种情况：合法辞退的经济补偿补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
事假规定最长请多久

点击：100 | 2025-01-18 01:52:31
关于请事假的最长时间，我国法律并没有具体的规定，这通常取决于各用人单位的内部规章制度。因此，请事假的最长期限会因单位而异。一些单位可能规定事假最长可以请20天，或者累计事假不得超过20天且单次事假不得超过15天。在这些单位，如果员工请事假超过规定的天数，超出部分的工资可能会按基本工资的一定比例计算。
什么病假能请三个月

点击：100 | 2025-01-10 23:26:00
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以下疾病可以请三个月的病假：1. 骨折2. 急性心肌炎3. 急性胆囊炎4. 输尿管结石5. 恶性肿瘤6. 急性心肌梗塞7. 脑中风后遗症8. 重大器官移植术或造血干细胞移植术9. 冠状动脉搭桥术职工在请病假时，必须提供医院开具的诊断证明书等文件，单位根据提